未缴社会保险，应得赔偿金是多少

工作的时候，咱都盼着公司能给好好缴纳社会保险，毕竟这是咱未来生活的一份保障。可有些公司却不地道，不给员工缴纳社会保险。这时候员工就会犯愁了，公司没给缴社保，自己能拿到多少赔偿金呢？这赔偿金的计算可不是个简单事儿，涉及到好多方面，下面咱就来好好唠唠。

一、未缴社会保险能主张哪些权益

公司没给员工缴纳社会保险，员工可不是只能干瞪眼。员工可以要求公司补缴社保，要是因为没缴社保给员工造成了损失，公司还得赔偿。比如说，员工因为公司没缴医保，生病住院的费用没法报销，那这部分费用公司就得承担。像小李在一家公司上班，公司没给他缴社保，后来他生病住院花了不少钱，这费用就该公司来赔。

二、赔偿金计算的一般原则

一般来说，未缴社会保险的赔偿金计算没有统一的标准，得根据具体情况来定。要是因为没缴养老保险，导致员工退休后养老金减少，那赔偿金就和养老金的损失有关。要是没缴工伤保险，员工发生工伤，那公司就得承担原本工伤保险该支付的费用，像医疗费、伤残补助金等。比如小张在工作中受伤，因为公司没缴工伤保险，他的医疗费、误工费等都得公司承担。

三、主张赔偿金的步骤

首先，员工得和公司协商，让公司补缴社保或者支付赔偿金。协商的时候，员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写清楚投诉的事项、理由，附上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，要是情况属实，会责令公司改正。如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。

四、不同社保未缴的具体赔偿情况

1.养老保险：如果公司没缴养老保险，员工达到退休年龄后，可能无法享受养老金待遇。这时候员工可以要求公司赔偿养老金损失，赔偿金额得根据员工的工作年限、工资水平等因素来计算。

2.医疗保险：公司没缴医保，员工生病住院的费用就得公司承担。赔偿金额就是员工实际发生的医疗费用。

3.工伤保险：没缴工伤保险，员工发生工伤后，公司要按照工伤保险待遇标准支付费用。比如员工因工致残，公司要支付伤残补助金、伤残津贴等。

社保问题解决后，后续还可能遇到公司不履行赔偿义务，或者赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行赔偿款，怎么解决赔偿金额争议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在社保赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。