老板拖欠离职员工工资会受到什么处罚

辛辛苦苦工作，就盼着发工资那一天，可有些老板却不地道，离职员工的工资都拖欠。这对于离职员工来说，本来就面临着新工作尚未稳定等诸多生活压力，拿不到应得的工资无疑是雪上加霜。那么老板拖欠离职员工工资会受到什么处罚呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、劳动行政部门责令支付及加付赔偿金

按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。要是老板逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李从公司离职后，老板一直拖欠他5000元工资，劳动行政部门责令老板限期支付，老板到期没给，那么老板除了要支付5000元工资，还可能要额外支付2500元到5000元的赔偿金。员工发现老板拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

二、承担民事赔偿责任

员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求老板支付拖欠的工资以及赔偿相应的损失。如果因为老板拖欠工资，导致员工产生了利息损失或者其他经济损失，老板都需要承担赔偿责任。比如小张离职后，因老板拖欠工资，他为了维持生活不得不贷款应急，产生了一定的贷款利息，这部分利息就可以要求老板赔偿。申请劳动仲裁需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。

三、情节严重可能构成拒不支付劳动报酬罪

如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如某老板拖欠了十几名离职员工的工资，总额达到了数万元，劳动部门责令其支付，他却把公司账户里的钱转移，自己躲起来不见人，这种情况就可能涉嫌犯罪。

四、影响企业信用

老板拖欠工资的行为会影响企业的信用记录。一旦企业被列入拖欠工资“黑名单”，在政府采购、招投标、融资贷款、市场准入等方面都会受到限制。比如企业在参与某个项目的招投标时，因为有拖欠工资的不良记录，就可能失去中标的机会。

老板拖欠离职员工工资不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临刑事处罚，同时对企业的信用和发展也会造成不良影响。而员工遇到这种情况时，要学会用法律武器维护自己的权益。不过，后续还可能遇到一些问题，比如老板以各种理由狡辩，不承认拖欠工资，或者劳动仲裁和诉讼的过程比较漫长，员工该如何应对。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮员工顺利拿回属于自己的工资。