试用期扣绩效工资怎么办

在职场中，试用期是一个双方相互了解、磨合的阶段。很多人在试用期努力工作，就盼着能顺利转正，可有时候会遇到一些糟心事，比如试用期被扣除绩效工资。这不仅影响收入，还会让人心里不痛快，也会怀疑自己的工作表现是不是真的那么差。那要是遇到试用期扣绩效工资这种情况，到底该怎么办呢？下面咱们就来好好说说。

一、搞清楚扣工资的原因

当发现试用期被扣除绩效工资，第一步就是要弄明白公司为什么这么做。可以找领导或者负责绩效的部门沟通，问清楚扣除绩效工资的依据是什么。比如公司规定业绩要达到一定标准才能拿到全额绩效，而自己没达到，这就是一个合理的扣除理由。但如果公司说不出合理的依据，或者扣除的方式不符合当初签订的合同和公司规定，那这种扣除就是不合理的。像有的公司突然改变绩效规则，也没提前通知员工，就直接扣工资，这显然就不太合理。

二、查看合同和公司规定

仔细查看和公司签订的劳动合同，看里面关于试用期绩效工资是怎么约定的。同时，了解公司的规章制度，特别是关于绩效评估和工资扣除的部分。如果合同和制度里有明确规定，公司按照规定扣除绩效工资，那可能就是合理的。但如果公司的做法和合同、制度不符，员工就有理由维护自己的权益。比如合同里写着绩效评估是按照季度进行，可公司却在一个月就扣了绩效工资，这就违反了合同约定。

三、和公司协商解决

如果觉得公司扣绩效工资不合理，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，表达自己的想法和疑问，提供自己工作表现的证据，比如工作成果、客户反馈等，争取让公司重新考虑绩效评估结果。要是协商成功，公司同意调整绩效工资，那问题就解决了。比如员工拿出自己完成的项目报告，证明自己工作努力，业绩达标，公司可能就会重新核算绩效工资。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条、绩效评估文件等相关材料，到劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉后问题还是没解决，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。比如小李试用期被扣绩效工资，和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，公司还是不改正，最后小李申请仲裁，仲裁机构裁决公司补发工资。

试用期扣绩效工资的情况时有发生，处理完这个问题后，后续可能还会面临和公司关系的变化，比如会不会影响转正，之后的工作会不会受到刁难等。要是遇到这些后续问题不知道怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工作中的各种法律问题，让你在职场中更有保障。