在公司干两年没签合同应如何处理

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的，合同就是保障权益的重要凭证。可有些公司却不按规矩来，有位朋友在一家公司勤勤恳恳干了两年，公司却一直没和他签合同。这让他心里犯嘀咕，不知道该怎么办才好。其实，遇到这种情况不用慌，咱们可以通过法律途径来维护自己的权益。下面就来详细说说在公司干两年没签合同该如何处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，这位朋友在公司工作两年没签合同，从第二个月开始到满一年期间，公司应支付双倍工资，并且现在视为已订立无固定期限劳动合同。比如，小李在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作一年多后，他了解到自己的权益，通过法律途径要求公司支付双倍工资，最终获得了相应的赔偿。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。以小王为例，他所在的公司没和他签合同，他就保留了每个月的工资转账记录、工作时的打卡记录，还有同事的证人证言，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向公司说明法律规定以及自己的诉求，要求公司补签合同并支付相应的赔偿。比如，小张发现公司没和他签合同后，先找公司领导沟通，说明自己的情况和法律依据，公司经过考虑后，同意补签合同并支付了双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如，小赵和公司协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求公司支付双倍工资并补签合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。比如，小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终作出了公正的判决，维护了小钱的合法权益。

在处理完没签合同的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司在补签合同后不按照合同约定履行义务，或者以各种理由辞退员工等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。