试用期被要求主动离职要如何做

在职场上，试用期就像一场双向的“考核期”，企业借此考察员工是否符合岗位需求，员工也能感受公司是否适合自己。然而，有的时候，在试用期里员工会突然收到公司要求主动离职的通知，这就会让人陷入十分被动和困扰的境地。毕竟被要求离职本身就会让人压力很大，而且主动离职和被辞退在待遇和后续影响上差别不小。遇到这种情况，咱们可不能慌，得知道怎么正确应对，保障自己的合法权益，下面就给大家说说具体该怎么做。

一、冷静分析公司要求离职的原因

当公司要求你在试用期主动离职时，先别着急，保持冷静，跟领导或者HR好好沟通，了解清楚他们要求你离职的具体原因。这有可能是因为工作表现不符合岗位要求，比如工作成果没有达到预期，或者工作态度不积极等。也有可能是公司自身经营方面的问题，比如业务调整、资金短缺等。

如果是因为你的工作表现问题，你可以和领导探讨后续有没有改进的机会。比如，领导指出你在文案撰写方面有不足，那你可以表示愿意利用业余时间学习相关知识，争取在短时间内提升能力。要是公司因为自身原因让你离职，这就需要谨慎对待了。

二、判断公司要求是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期解除劳动合同，需要证明你不符合录用条件。如果公司没有合理的证据，仅仅是随意找个借口让你离职，那很可能是不合法的。

比如，公司说你试用期业绩不达标，但却拿不出明确的业绩考核标准，或者在招聘时没有向你明确说明这些标准，那这种辞退就是不合理的。此时，你要敢于维护自己的权益，不要轻易签署主动离职的文件。

三、收集和保留相关证据

在与公司沟通的过程中，要注意收集和保留好相关的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、项目成果、与领导的沟通记录等。这些证据在后续维护你的权益时会起到重要的作用。

比如，如果你和领导在沟通离职原因时，通过邮件或者聊天软件进行交流，你要把这些聊天记录保存好。如果领导口头告知你离职要求，你可以找机会用手机录音，记录下当时的对话内容。

四、与公司协商解决方案

在了解了公司的要求和理由，并判断其是否合法，还收集好证据之后，就可以和公司进行协商了。态度要坚定且诚恳，如果你认为自己能够胜任这份工作，就可以向公司提出继续试用的请求，并表示会努力改进不足。如果公司还是坚持让你离职，你可以争取一些合理的补偿，比如按照法律规定支付相应的经济补偿金等。

比如，你可以和公司协商，按照你在公司的工作时间，给予一定比例的工资作为补偿。同时，要求公司在离职证明上如实填写离职原因，避免对你今后的求职造成不必要的麻烦。

五、寻求劳动部门帮助或申请劳动仲裁

如果和公司协商没有达成满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让他们介入调查。劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的行为进行调查和处理。要是投诉后还是没有解决问题，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

申请仲裁时，要准备好相关的证据和材料，写好仲裁申请书，详细说明事情的经过和你的诉求。仲裁机构会根据你提供的证据和相关法律法规进行裁决。

试用期被要求主动离职后，即使问题得到了暂时的解决，但后续可能还会面临一些新问题，比如新工作求职时被问到这段离职经历该怎么回答，经济补偿没有按时支付该怎么办等。这些问题处理不好，可能会给你带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的问题处理思路，告诉你怎么正确应对求职中的问题，怎么保障自身的经济补偿权益。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你少走弯路，也不用再为这些棘手事烦恼了。