发生劳动争议后单位退工选合同终止吗

在工作中，劳动争议是不少劳动者和用人单位都会遇到的麻烦事儿。有时候，因为各种原因，比如薪资待遇没谈拢、工作安排不合理等，就会引发劳动争议。而当争议出现后，单位往往需要对员工的劳动关系做个处理，这时候就会面临一个选择，是选择合同终止这种方式来退工吗？这可不是个简单的决定，因为不同的处理方式会带来不同的法律后果，也会影响到劳动者和单位双方的权益。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、劳动争议后单位退工的法律依据

劳动争议发生后，单位退工是否选择合同终止，要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据法律规定，劳动合同的终止有明确的情形，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。如果是因为这些法定情形，单位可以选择合同终止来退工。比如，某公司因为经营不善被依法宣告破产，那么与员工的劳动合同就可以依法终止。

二、单位选择合同终止退工的条件

单位要通过合同终止退工，必须符合法定条件。除了上述提到的法定终止情形外，还得看合同中是否有约定的终止条件。如果合同约定了在某些特定情况下可以终止合同，且这些情况发生了，单位也可以依据合同约定终止。但要注意，约定的终止条件不能违反法律规定。例如，合同约定员工连续旷工达到一定天数，单位可以终止合同，当员工真的出现这种情况时，单位就可以按照约定终止合同。

三、单位退工不选合同终止的情况

并非所有劳动争议后单位退工都要选择合同终止。如果是因为员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位可以依据法律规定解除劳动合同，而不是合同终止。比如员工在工作中严重失职，给单位造成了重大损失，单位就可以解除劳动合同。还有，如果是单位自身原因，如经济性裁员，也不是通过合同终止来处理，而是要按照裁员的相关规定进行。

四、单位退工的操作要点及所需材料

如果单位决定通过合同终止退工，要做好一系列操作。首先要书面通知员工，说明终止合同的原因和时间。通知要以合法有效的方式送达员工，比如邮寄、当面送达等。所需材料方面，要准备好劳动合同、终止通知等。以邮寄送达为例，要保留好邮寄凭证，以备后续可能的纠纷。如果发生劳动争议，这些材料都是重要的证据。

劳动争议后单位退工是否选择合同终止，要综合多方面因素考虑。后续还可能出现员工对退工决定不服，申请劳动仲裁的情况，或者单位在退工过程中出现操作不规范引发新的争议。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在劳动争议中更好地维护自己的合法权益。