单位对工伤期员工工资发放方式是什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工受了工伤，在养伤期间工资怎么发就成了大家特别关心的事儿。毕竟受伤了没法正常上班，收入要是没保障，生活压力可就大了。单位在员工工伤期间应该按照什么方式发放工资，这不仅关系到员工的切身利益，也体现了单位对员工的关怀和责任。要是工资发放不合理，员工的权益受损，很可能会引发劳动纠纷。所以，搞清楚单位对工伤期员工工资的发放方式很有必要。

一、工伤期工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，需要停工治疗3个月，那么这3个月他所在单位就应该按照他受伤前的工资福利待遇按月发放工资。

二、工资发放的具体计算方式

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资。例如小张的月工资由基本工资、绩效奖金和补贴构成，那么在工伤期间，单位应按照他受伤前十二个月这三项工资总和的月平均值来发放工资。

三、单位不按规定发放工资的解决办法

如果单位没有按照规定发放工伤期工资，员工可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提交投诉书、身份证复印件、劳动合同等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。例如小王工伤期间单位少发了工资，他先和单位沟通但没解决，于是向劳动监察部门投诉，最终单位补发了工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵工伤工资问题经过劳动监察和仲裁都没解决，他就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤期工资发放问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如工伤康复后岗位调整、工伤复发后的待遇问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易损害自身权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。