申请劳动仲裁具体要怎样操作

在工作中，不少人会遇到劳动纠纷，像公司拖欠工资、随意辞退员工却不按规定补偿等情况。当遇到这些劳动权益受损的状况时，很多人都知道可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，但却不清楚具体该如何操作。接下来就给大家详细讲讲申请劳动仲裁的具体步骤。

一、确认是否符合受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有劳动问题，它有特定的受理范围。一般包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。比如小李在一家公司工作，公司一直未与他签订劳动合同，这种情况就属于因订立劳动合同发生的争议，在劳动仲裁受理范围内。

二、准备仲裁材料

要申请劳动仲裁，得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。还需要准备本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可在国家企业信用信息公示系统查询打印）、与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。例如小张申请仲裁时，就准备了自己的身份证、公司的工商登记信息，还有能证明自己工作时间和工资情况的工资条和考勤记录。

三、选择仲裁委员会

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王工作的地点在A市，公司注册地在B市，那么他既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的仲裁委员会申请，但通常选择劳动合同履行地的仲裁委员会更方便。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会通知申请人和被申请人，并确定开庭时间和地点；如果不予受理，会说明理由。例如小赵提交申请后，仲裁委员会在五天内通知他已经受理，并告知了开庭时间。

五、参加仲裁庭审

按照通知的时间和地点参加庭审。庭审过程中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供证据支持自己的主张；被申请人进行答辩和质证。双方可以进行辩论，最后由仲裁庭作出裁决。比如在庭审中，申请人可以出示自己准备的证据，被申请人可以对证据的真实性、关联性等提出异议。

申请劳动仲裁成功后，可能会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，后续还有哪些途径可以维权呢？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益得不到保障。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。