停工留薪获赔，十年后辞职是否有补偿

在工作中，很多人可能遭遇过工伤的情况。受伤之后，员工会进入停工留薪期，安心养伤，单位也会按照规定支付工资。等伤好之后，员工可以继续回到岗位工作。然而，有些员工在工伤停工留薪获赔后，过了很长时间，比如十年之后选择辞职。这时候就有个问题冒出来了，这种情况下辞职会不会有补偿呢？这是很多有类似经历的劳动者关心的事儿，接下来咱们就好好分析分析。

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议休息三个月，这三个月就是他的停工留薪期，工厂要按照他受伤前的工资标准给他发工资。

二、工伤补偿的类型

工伤补偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金在评定伤残等级后就会支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。以小张为例，他工伤被鉴定为十级伤残，获得了一次性伤残补助金。之后他在工作十年后提出辞职，这时候就涉及到后面两项补助金的问题。

三、十年后辞职补偿的判定

一般来说，如果员工在工伤停工留薪获赔后，过了十年辞职，是否有补偿要看伤残等级。对于五到十级伤残的员工，在解除劳动关系时可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小王是八级伤残，他在工伤后工作了十年辞职，就可以获得这两项补偿。但如果是一到四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在解除劳动关系时的这两项补偿。

四、申请补偿的流程

如果符合补偿条件，员工要先准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等。然后向单位提出补偿申请，如果单位拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵在辞职后申请补偿，单位不给，他就收集好材料去仲裁委申请仲裁，最终获得了应有的补偿。

五、注意事项

员工要注意申请补偿的时效问题，一般是在解除劳动关系后的一定时间内提出。同时，要保留好与工伤和劳动关系相关的所有证据，以防后续出现纠纷。比如小陈在工伤后没有保存好病历等材料，在申请补偿时就遇到了麻烦。

工伤停工留薪获赔后十年辞职是否有补偿，要根据伤残等级等具体情况来判断。后续可能还会遇到单位不配合支付补偿、补偿金额计算有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，从业经验丰富，能为大家提供靠谱的法律建议，帮大家解决工伤补偿方面的难题，维护自身的合法权益。