降薪后再辞退怎么赔偿

在工作中，不少人会遇到公司先降薪，之后又把人辞退的情况。这就像坐过山车，先是收入减少，接着连工作都没了，心里肯定不好受。那这种情况下员工能得到怎样的赔偿呢？这是很多人都关心的问题。下面就来详细说说降薪后再辞退的赔偿问题。

一、判断降薪和辞退是否合法

公司降薪和辞退得有合法的依据。如果公司没有正当理由就降薪，或者辞退员工不符合法律规定，那就是违法的。比如，员工表现正常，没有违反公司规章制度，公司却随意降低工资，之后又辞退员工，这就不合法。要是公司能够证明降薪是因为经营困难、员工不能胜任工作等合理原因，且有相关证据，那可能就是合法的。

二、合法降薪辞退的赔偿情况

要是公司降薪和辞退都合法，一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年2个月，那公司应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法降薪辞退的赔偿情况

如果公司违法降薪辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作3年2个月，公司违法辞退的话，就要支付7个月工资的赔偿金。而且，员工可以要求公司补足降薪期间少发的工资。

四、员工维权的操作要点

员工遇到这种情况，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和要求，并提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

降薪后再辞退的情况处理完之后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁、判决结果不执行等。这些问题要是处理不好，会让人一直头疼。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。