劳动仲裁可以提哪些要求

在职场上，劳动纠纷那是常有的事儿。当员工和单位的矛盾到了不可调和的地步，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。很多人在面临劳动仲裁时，心里都犯嘀咕，不知道自己到底可以提哪些要求。其实，这和咱们在工作中遇到的各种状况息息相关，比如拖欠工资、违法辞退、不给加班费等等。接下来咱们就详细说说，在劳动仲裁中都能提哪些合理要求。

一、工资相关要求

工资可是大家最关心的事儿。要是单位拖欠工资，在仲裁时就可以要求单位支付拖欠的工资。比如，小李在一家公司上班，公司已经三个月没发工资了，小李申请仲裁时，就可以要求公司支付这三个月的工资。除了拖欠的工资，如果单位没有按照规定支付加班费，也能在仲裁里提出来。像小张经常加班，但是公司一直没给加班费，他就可以要求公司按照法律规定支付相应的加班费。此外，未休年休假工资也可以主张。有些单位不让员工休年假，员工就有权要求单位支付未休年休假的工资报酬。

二、经济补偿与赔偿

如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。比如小赵在公司表现良好，但是公司无故把他辞退了，小赵就可以在仲裁中要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、社会保险与福利

单位有义务为员工缴纳社会保险。如果单位没有依法缴纳，员工可以要求单位补缴。比如小王发现公司一直没给他缴纳社保，他在仲裁时就可以要求公司补缴社保费用。另外，一些法定的福利待遇，像高温津贴、带薪病假等，如果单位没有落实，员工也可以在仲裁中提出相应要求。

四、其他权益诉求

除了上面这些，还有一些其他的权益诉求也能在仲裁中提出。比如单位没有和员工签订书面劳动合同，员工可以要求单位支付双倍工资。像小孙入职后公司一直没和他签合同，他就可以在仲裁时要求公司支付双倍工资。还有，如果单位扣押员工的证件、档案等，员工也可以要求单位返还。

劳动仲裁结束后，即便拿到了裁决结果，也可能会面临执行难的问题，比如单位拒不履行裁决。而且，后续还可能因为这次纠纷产生其他的法律问题。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台上有众多经验丰富、专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。