劳动仲裁伪造证据会被追究什么

在劳动纠纷里，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决争议的重要途径。可有些人为了自身利益，动起了歪心思，在劳动仲裁时伪造证据。这种行为不仅破坏了仲裁的公平公正，也会给对方当事人带来极大的伤害。那么，劳动仲裁伪造证据到底会被追究什么呢？接下来就为大家详细解答。

一、伪造证据行为的认定

在劳动仲裁中，伪造证据通常指当事人故意制造虚假的证据材料，或者对真实证据进行篡改、变造等行为。比如，劳动者为了证明自己加班时间长，伪造加班记录；用人单位为了证明劳动者违反公司规定，伪造员工手册等。这些行为一旦被发现，就会被认定为伪造证据。

二、民事责任的承担

根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，在劳动仲裁中伪造证据的一方，可能要承担民事责任。对方当事人可以要求其赔偿因伪造证据而遭受的损失。比如，因为对方伪造证据导致仲裁时间延长，当事人为此支付了额外的律师费、交通费等，这些费用都可以要求伪造证据方赔偿。而且，仲裁机构也可能会对伪造证据方进行罚款等处罚。

三、刑事责任的追究

情节严重的伪造证据行为可能会触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在劳动仲裁中，如果伪造证据的行为符合上述规定，就可能被追究刑事责任。例如，用人单位为了逃避支付巨额赔偿金，伪造大量虚假证据，导致仲裁结果严重不公，这种行为就可能构成犯罪。

四、对仲裁结果的影响

一旦发现一方在劳动仲裁中伪造证据，仲裁机构会对该证据不予采信。如果该证据对仲裁结果有重大影响，仲裁机构可能会重新审理案件。比如，劳动者提交的关键工资条是伪造的，仲裁机构发现后，会根据其他真实证据重新认定工资数额，进而作出公正的裁决。

五、应对伪造证据的方法

如果发现对方在劳动仲裁中伪造证据，当事人要及时向仲裁机构反映，并提供相关线索和证据。可以收集证人证言、原始文件等，证明对方证据是伪造的。同时，要注意保存好自己的证据，避免被对方篡改。比如，劳动者可以将工作记录、聊天记录等进行备份，以防万一。

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