未签合同不付双倍工资该怎么维权

打工挣钱不容易，要是辛辛苦苦干了活，却遇到公司不签合同还不付双倍工资的情况，那可太闹心了。很多劳动者为了一份工作，即使发现公司没和自己签合同，也会选择继续干下去，心里想着只要能按时发工资就行。可到最后，不仅没拿到双倍工资，甚至连正常工资都可能成问题。这种时候，劳动者该怎么维护自己的权益呢？

一、收集证据证明劳动关系

要维权，首先得证明自己和公司存在劳动关系。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如，工资转账记录能证明公司给你发过工资；工作证能证明你是公司的员工。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来公司拖欠工资还不承认和他有劳动关系。好在他保留了工资转账记录和工作时拍的照片，这些证据帮他证明了劳动关系。

二、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，就是要求公司支付未签合同的双倍工资。可以选择一个合适的时间，比如在公司相对不忙的时候，心平气和地和老板或者负责人谈。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一个协议，确定支付双倍工资的时间和金额。还是上面提到的朋友，他和老板协商时，老板一开始不承认，后来他拿出证据，老板才同意支付双倍工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签合同不付双倍工资的问题，会责令公司改正。比如，有些地方的劳动监察部门效率很高，接到投诉后很快就会去公司调查，为劳动者讨回公道。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然不支付双倍工资，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。仲裁结果出来后，如果公司还是不履行，还可以向法院申请强制执行。

拿到双倍工资后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者在你离职时故意刁难。这些问题处理不好，会让你在工作中陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的刁难，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。