工资拖欠3个月,不支付,单位应该赔偿什么

大家都知道，工资是咱辛苦劳动换来的报酬，按时足额拿到工资是劳动者应有的权益。可现实中，有些单位却不把这当回事，拖欠工资的情况时有发生。要是工资被拖欠了3个月都不支付，这可就严重影响到咱的生活了，很多人就会问，单位应该赔偿些什么呢？接下来咱就详细说说这个问题。

一、拖欠工资的正常支付及加付赔偿金

根据法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，首先得把拖欠的工资支付给劳动者。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如说，小李被单位拖欠了3个月工资，共计15000元，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期没给，那单位除了要支付15000元工资外，还可能要支付7500元到15000元的赔偿金。

二、经济补偿金

要是因为单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，单位还得支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年，月工资5000元，因为单位拖欠他3个月工资，他解除了劳动合同，那单位就得支付他3×5000=15000元的经济补偿金。

三、支付利息

虽然法律没有明确规定单位拖欠工资要支付利息，但在实际司法实践中，如果劳动者主张利息，法院有可能会根据具体情况支持合理的利息诉求。比如小赵被拖欠工资期间，因为资金紧张向朋友借了钱应急，产生了一定的利息，在维权时就可以主张单位支付相应利息。

四、解决拖欠工资问题的步骤

遇到单位拖欠工资，咱可以这样做。第一步，先和单位协商，心平气和地沟通，了解拖欠工资的原因，看看能不能协商解决。这时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这样能让劳动监察部门更好地了解情况。第三步，如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工资被拖欠后，后续还可能面临单位不执行赔偿决定等问题。比如单位拒不支付赔偿金、经济补偿金等，这时候该怎么维护自己的权益呢？遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会很头疼。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。