有什么情形能够进行劳动仲裁

在职场上，不少人都遇到过和单位产生纠纷的情况。有的是被拖欠工资，辛苦工作却拿不到应得的报酬；有的是被单位随意调岗降薪，生活受到很大影响；还有的是在解除劳动关系时，单位的做法不合理，让员工感觉自己的权益受到了侵害。这些情况该怎么解决呢？劳动仲裁就是一个重要途径。那到底有什么情形能够进行劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系纠纷可仲裁

在实际工作中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同。当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议时，就可以申请劳动仲裁。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司想辞退他，还不承认他是公司员工。这种情况下，小张就可以通过劳动仲裁来确认自己和公司存在劳动关系。申请时需要准备能证明自己工作的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、工资福利问题能仲裁

工资是劳动者付出劳动后应得的回报，如果用人单位拖欠工资、克扣工资或者不按照约定支付加班费，劳动者都可以申请劳动仲裁。例如小李在一家工厂上班，工厂经常加班却不给加班费，而且还以各种理由克扣工资。小李就可以收集考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资和加班费。

三、劳动合同解除纠纷可仲裁

用人单位解除劳动合同的方式必须符合法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。比如小赵和公司签订了三年的劳动合同，工作一年后，公司以效益不好为由辞退了小赵，且没有支付任何补偿。小赵就可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请时要准备好劳动合同、辞退通知等材料。

四、社会保险问题可仲裁

用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以申请劳动仲裁。比如小王在一家企业工作，企业一直没有给他缴纳社保。小王就可以向劳动仲裁机构申请，要求企业补缴社保。申请时需要提供劳动关系证明、工资流水等材料。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？另外，如果对仲裁结果不满意，还能不能采取其他措施呢？这些后续问题处理起来可能比较复杂。遇到这些情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。