在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿

在工作中，不少劳动者会遭遇受伤的情况，这时候就需要进行劳动能力鉴定来确定赔偿事宜。然而，有些劳动者在做劳动能力鉴定期间，却意外收到了公司的辞退通知，这让他们陷入了困境。自己正在为工伤的事情烦心，公司却在这个时候落井下石，那么遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、确认辞退是否合法

公司在员工做劳动能力鉴定期间辞退员工，不一定都是违法的。如果公司能证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，那么辞退可能合法。比如员工在工作期间多次无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度辞退该员工，这种情况下可能无需支付赔偿。但如果公司没有合理的理由，仅仅因为员工在做劳动能力鉴定就辞退，那就是违法辞退。

二、违法辞退的赔偿标准

要是确定公司属于违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举个例子，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、维权的协商途径

员工发现被违法辞退后，首先可以尝试和公司协商解决。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿金。比如可以准备一份书面的诉求书，列出自己的工作年限、工资情况以及要求的赔偿金额等。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、辞退通知、劳动能力鉴定申请材料等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼的要点

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集更充分的证据来支持自己的主张。比如可以找同事作为证人，证明自己在公司的工作表现和被辞退的情况。同时，要按照法院的要求参加庭审，遵守诉讼程序。

在获得赔偿后，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务的情况，或者在劳动能力鉴定结果出来后，赔偿金额可能需要重新调整等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。