劳动仲裁时哪种情况可赔付2n赔偿金

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候也会遇到被公司无故辞退这种闹心事儿。一旦被辞退，不少打工人就会琢磨，自己能不能拿到一笔赔偿，特别是那种双倍赔偿，也就是2n赔偿金。其实，这2n赔偿金不是随便就能拿到的，得符合一定的条件。接下来咱就好好唠唠，在劳动仲裁的时候，到底哪种情况能拿到这2n赔偿金。

一、用人单位违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位如果违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2n。比如，小A和公司签了3年的劳动合同，工作了1年半的时候，公司没有任何合理理由就把小A辞退了，这就属于违法解除劳动合同，小A就可以主张2n赔偿金。

二、哪些情形属于违法解除

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同。比如，女员工小B怀孕了，公司觉得她会影响工作进度，就把她辞退了，这明显是违法的，小B可以申请2n赔偿。

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同。像员工小C生病了，在医疗期内公司就把他辞退，小C就有权要求2n赔偿。

3.用人单位在经济性裁员时，没有按照法定程序进行。比如，公司没有提前30日向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会或者职工的意见，就直接裁员，这也是违法的。

三、申请2n赔偿金的步骤

1.收集证据：要收集能证明劳动关系和用人单位违法解除劳动合同的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。以小A为例，他要保留好和公司签订的劳动合同，还有公司辞退他的书面通知。

2.协商：可以先和用人单位协商，要求支付2n赔偿金。如果能协商成功，那当然最好。

3.劳动仲裁：如果协商不成，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、所需材料

1.仲裁申请书：要详细写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由。

2.证据材料：包括劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。

3.身份证明：申请人的身份证复印件。

劳动仲裁拿到2n赔偿金后，后续可能还会有一些事儿。比如用人单位会不会不服仲裁结果，然后提起上诉，或者会不会在支付赔偿金的时候拖拖拉拉。这些情况处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的路上更省心，更好地保障自己的合法权益。