未签合同赔偿标准，未缴社保怎么解决

在现实生活里，很多劳动者都遭遇过一些不正规的劳动待遇。有些公司为了逃避责任，不和员工签订劳动合同，也不给员工缴纳社保。这可把员工们愁坏了，没合同心里不踏实，没社保以后的保障也成问题。那要是遇到这种情况，员工该怎么办呢？未签合同的赔偿标准是怎样的，未缴纳社保又该如何解决呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签合同赔偿标准的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同。小张每月工资是5000元，那么从第二个月开始，公司除了正常支付工资，还得额外再支付小张一倍工资，也就是再给5000元。这样算下来，小张一共能多拿到7个月的额外工资，总共35000元。

二、未签合同赔偿的计算方式

赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如小李在一家企业工作了14个月，企业一直没签合同。从第2个月到第12个月，企业要支付双倍工资。小李月工资4000元，这11个月企业就得额外支付44000元。从第13个月起，就视为和小李签订了无固定期限劳动合同。

三、未缴社保的解决途径

与单位协商：发现单位没给自己缴纳社保，员工可以先和单位沟通，说明缴纳社保是单位的法定义务，要求单位补缴。比如小王发现公司没给他缴社保，他和公司人力部门沟通后，公司同意为他补缴之前的社保。

向社保部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。社保部门接到投诉后会进行调查，如果情况属实，会责令单位补缴社保。

申请劳动仲裁：要是社保部门处理后，单位还是不补缴，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据实际情况进行裁决。

四、维权注意事项

在维权过程中，员工要注意收集和保存证据。比如工资发放记录、工作牌、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明你和单位存在劳动关系。同时，要注意维权的时效性，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

遇到未签合同和未缴社保的情况，劳动者不用慌张，要了解自己的权益，按照合法的途径去解决问题。不过，后续可能还会遇到一些新的状况，比如单位不执行赔偿和补缴决定，或者在维权过程中遭遇其他阻碍。这时候该如何应对呢？如果你想得到更专业、更详细的法律建议，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益。