入职不满一个月被辞退没合同怎么办

刚踏入新的工作岗位，本想着好好干出一番成绩，可还没干满一个月就被辞退，而且还没签合同，这可愁坏了不少人。没签合同就意味着工作的稳定性没保障，被辞退时也不知道该怎么维护自己权益。那要是遇到入职不满一个月被辞退还没合同的情况，到底该咋办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然入职不满一个月，但自实际用工之日起，劳动关系就已经建立，劳动者同样享有相应权益。要是被无故辞退，劳动者有获得经济补偿的权利。比如小张入职一家公司，工作了20天被辞退，公司没有正当理由，小张就有权要求合理补偿。

二、收集相关证据

没签合同，证据收集就显得尤为重要。可以收集的证据包括考勤记录，能证明自己的工作时间；工资支付记录，像银行转账记录、微信或支付宝的工资发放截图等；工作证、工服等能证明自己在该单位工作的物品；同事的证人证言也有一定作用。比如小李入职后没签合同，他保留了每天打卡的考勤截图，还有和老板关于工作安排的聊天记录，这些都能作为他曾在该单位工作的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要心平气和地说明自己的情况和诉求，比如要求支付相应工资、经济补偿等。协商时最好能有书面记录，比如通过邮件、聊天记录等方式。例如小赵入职不满一个月被辞退，他和单位负责人进行了面对面沟通，同时将沟通内容整理成文字发送给对方，这样可以避免后续出现纠纷时无据可查。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在单位进行了调查，发现单位确实存在未签合同就辞退员工的情况，责令单位给予小王相应补偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定单位支付小孙相应的工资和经济补偿。

入职不满一个月被辞退没合同的情况解决后，后续可能还会遇到单位不履行裁决结果等问题。这时候就需要进一步采取措施，比如申请强制执行等。要是你在处理这类问题时感到迷茫，不知道该如何操作，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上更有底气。