未签合同双倍工资仲裁时效是否会中断

很多劳动者都遇到过入职后单位一直不签劳动合同的情况，这种时候劳动者有权主张双倍工资来维护自己的权益。不过，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，有人就有疑问了，这未签合同双倍工资仲裁时效会不会中断呢？这个问题关系到劳动者能不能顺利拿到双倍工资赔偿，下面就来详细聊聊。

一、仲裁时效中断的概念

仲裁时效中断，简单说就是在仲裁时效期间内，因发生了某些法定事由，导致已经过去的时效期间不算数了，时效期间要重新开始计算。法律规定仲裁时效中断，主要是为了保障当事人能够有足够的时间和机会去主张自己的权利。比如在未签合同双倍工资的纠纷里，如果劳动者在时效期间内积极和单位沟通协商，或者向有关部门反映问题，就可能导致仲裁时效中断。

二、导致仲裁时效中断的法定事由

法定事由主要有几种情况。一是当事人一方向对方当事人主张权利。就像劳动者向用人单位书面提出签订劳动合同、支付双倍工资的要求，并且有证据能证明单位收到了这个要求，这时仲裁时效就会中断。比如小李在入职后半年单位都没和他签合同，他给单位发了邮件，明确要求签订合同并支付双倍工资，从单位收到邮件起，仲裁时效就重新计算。二是当事人一方向有关部门请求权利救济。比如劳动者向劳动监察部门投诉单位不签合同的违法行为，从投诉之日起，仲裁时效也会中断。三是对方当事人同意履行义务。如果单位明确表示愿意和劳动者签订合同并支付双倍工资，仲裁时效同样会中断。

三、仲裁时效中断的法律后果

一旦仲裁时效中断，已经经过的时效期间就会清零，仲裁时效期间重新计算。这对劳动者来说是好事，能有更多时间去准备证据、和单位协商或者申请仲裁。比如小张入职后单位一直未签合同，仲裁时效本来快到期了，但他向劳动监察部门投诉，仲裁时效中断，重新开始计算，他就有了更充足的时间来处理这个事情。

四、如何证明仲裁时效中断

要证明仲裁时效中断，关键是要有证据。如果是向单位主张权利，最好用书面形式，像发邮件、寄挂号信等，并且保留好相关凭证。如果是向有关部门请求权利救济，要保存好投诉的记录、受理的回执等。比如小王向劳动监察部门投诉单位不签合同，他拿到了劳动监察部门的受理回执，这就是证明仲裁时效中断的有力证据。

未签合同双倍工资仲裁时效中断后，后续还可能会遇到很多问题，比如重新计算的时效期间内单位还是不配合怎么办，仲裁时证据不足又该怎么处理。这些问题处理不好，会影响劳动者能否顺利拿到双倍工资。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，指导你收集证据、应对仲裁，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。