劳动关系已建立但未签合同该如何处理

在工作中，很多人都碰到过这种情况：自己已经在单位开始干活了，可一直没和单位签劳动合同。这心里就犯嘀咕了，没合同心里不踏实啊，万一以后有啥纠纷可咋办？其实，劳动关系已经建立但没签合同，这在法律上是有相应规定和处理办法的。接下来就给大家详细说说该如何应对这种情况。

一、明确自身权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职开始公司一直没和他签合同，过了两个月，小张就可以要求公司支付第二个月的双倍工资。

二、与单位协商补签

发现没签合同后，先别慌，第一时间和单位沟通，要求补签劳动合同。这是比较温和且有效的解决方式。和单位沟通时，要注意方式方法，心平气和地说明情况，表明自己补签合同的诉求。比如可以找个合适的时间，和领导或者人事部门说清楚自己入职以来还没签合同，希望能尽快补上，保障双方的权益。

三、收集相关证据

如果和单位协商不顺利，那就要开始收集证据了，以备不时之需。这些证据可以证明你和单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。小李在一家小公司工作，没签合同，后来和公司有了纠纷。他平时注意保留了工资转账记录、工作时拍的照片等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，又有足够的证据，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王和单位没签合同发生纠纷，他向仲裁机构提交了完整的证据材料，最终仲裁机构支持了他要求双倍工资的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能会比较长，要做好心理准备。

没签劳动合同的情况解决之后，后续还可能会有一些问题，比如单位会不会因为之前的事给穿小鞋，后续的社保缴纳是否会规范等。这些问题处理不好，可能会影响你在单位的工作和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工作中更有保障。