被辞退的员工，要如何去争取赔偿

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事偏偏就会发生。被辞退后，很多员工心里都会犯嘀咕，不知道自己能不能争取到赔偿，也不清楚该怎么去争取。其实，只要是符合法律规定的情况，员工是有权利争取合理赔偿的。那具体该怎么做呢？下面咱们就来详细说说。

一、确定辞退是否合法

要争取赔偿，首先得判断公司辞退你的行为合不合法。合法的辞退一般是员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这就是合法的。而不合法的辞退，常见的就是公司无理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定。像公司没有提前通知就直接让员工走人，这种就可能属于不合法辞退。员工可以查看劳动合同、公司的规章制度，对照自己的情况来判断。如果拿不准，也可以向专业人士咨询。

二、收集相关证据

证据是争取赔偿的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集能证明公司辞退你的证据，像辞退通知、聊天记录、录音等。举个例子，如果公司口头通知你被辞退，你可以用手机悄悄录音，记录下当时的情况。这些证据能为你后续的维权提供有力支持。

三、与公司协商赔偿

确定辞退不合法且收集好证据后，就可以和公司协商赔偿事宜了。员工可以先和公司的人力资源部门沟通，说明自己的情况和诉求。沟通时要保持冷静，理性表达自己的观点。比如你可以说：“我在公司工作了这么久，一直认真负责，现在公司无理由辞退我，我希望能按照法律规定得到相应的赔偿。”协商过程中，要注意记录双方的谈话内容。如果协商成功，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求提供证据，进行陈述和辩论。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，做出判决。诉讼过程可能会比较复杂和漫长，员工要有心理准备。

被辞退员工争取到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不好，可能会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。