未签订劳动合同仲裁时效从哪儿开始算

很多打工人都有过这样的经历，在入职一家公司后，公司却迟迟不跟自己签订劳动合同。这时候大家心里就会犯嘀咕，不签合同会不会影响自己的权益，要是去申请劳动仲裁，这个仲裁时效又该从啥时候开始算呢？毕竟谁都不想自己的权益受损，也想知道该在啥时候采取行动来维护自己的合法权益。下面咱们就来详细说说未签订劳动合同仲裁时效的起算点问题。

一、仲裁时效规定及起算点基础概念

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签订劳动合同这事儿来说，劳动者入职后，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月还没签，那么从第二个月开始，劳动者就有权要求公司支付双倍工资。而仲裁时效，一般就是从劳动者知道或者应当知道公司没跟自己签合同，侵害了自己权益的时候开始算。

比如说小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同。小张工作了三个月后，听同事说不签合同公司要付双倍工资，这时候小张就知道自己的权益可能被侵害了，那么仲裁时效就从他知道这个事儿的时候开始计算。

二、劳动关系存续期间的起算情况

在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。对于未签订劳动合同的双倍工资，虽然它具有惩罚性质，但在实务中，很多地方把它看作是劳动报酬的一种特殊形式。所以在劳动关系存续期间，劳动者随时可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

比如小李在一家公司工作了两年都没签合同，在这两年里，只要小李还在职，他都可以去申请仲裁要求公司支付双倍工资。不过一旦劳动关系终止，就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、劳动关系终止时的起算情况

当劳动关系终止时，仲裁时效从终止之日起开始计算。这是因为劳动关系终止后，劳动者的权益状态相对明确，此时开始计算仲裁时效，更有利于保障劳动者及时维护自己的权益。

例如小王从公司离职，离职后才想起公司一直没和自己签合同，那么从他离职那天起，仲裁时效就开始计算，他需要在一年内申请仲裁，不然可能就会失去胜诉权。

四、时效中断和中止的情况

仲裁时效也会出现中断和中止的情况。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵向公司提出要求签订合同并支付双倍工资，公司表示会考虑，这时候仲裁时效就中断了，重新开始计算。

时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如因为自然灾害等不可抗力因素，劳动者无法在时效期间内申请仲裁，等不可抗力因素消除后，时效继续计算。

未签订劳动合同仲裁时效问题解决后，后续可能还会面临仲裁结果执行难的问题，比如公司拒不支付双倍工资。或者仲裁结果出来后，公司对结果不服又提起诉讼等情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的法律问题，维护你的合法权益。