上20天班未签合同，赔偿方式是怎样

很多人在找工作时，为了尽快稳定下来，可能就着急入职开始工作了，没顾得上和用人单位签合同。有人工作一段时间后才发现没签合同，心里就会犯嘀咕，这会不会影响自己权益呢？就像有位朋友上了20天班，突然意识到还没签合同，他就很担心之后会不会有麻烦，也想知道这种情况下有没有赔偿。那到底上20天班未签合同，赔偿方式是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，这位朋友只上了20天班，还未到一个月，从严格的法条规定来看，在这个阶段可能无法依据此条获得二倍工资赔偿。但这并不意味着劳动者就没有其他权益保障了。

二、劳动者应有的权益

虽然工作20天未到一个月，不能得到二倍工资赔偿，但劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。用人单位需要按照双方约定的工资标准，足额支付这20天的工资。假如双方约定日工资是200元，那劳动者就应拿到20×200=4000元的工资。此外，劳动者还享有其他劳动权益，比如用人单位应保障劳动者的工作安全、休息休假等权利。

三、与单位协商解决

如果遇到上20天班未签合同的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商时，要注意以平和的态度说明自己的诉求，比如要求单位及时签订劳动合同，并按时支付工资。协商过程中，要保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。例如，劳动者可以通过微信和用人单位负责人沟通，明确提出自己的想法，这样的聊天记录就是很好的证据。

四、投诉与取证

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备一些材料，比如能够证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以帮助劳动监察部门更好地了解情况。比如，劳动者有单位发放的工作证，上面有自己的照片和工作岗位信息，这就是很有力的证据。劳动监察部门会根据这些证据进行调查处理。

五、法律诉讼途径

如果经过劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，劳动者可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼前，要收集更充分的证据，除了前面提到的工作证、考勤记录等，还可以收集工资发放记录等。然后向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。

工作20天未签合同虽然可能无法获得二倍工资赔偿，但劳动者的其他权益还是受到法律保护的。后续可能还会遇到用人单位不承认劳动关系、不按时支付工资等情况，这会让劳动者陷入更加困扰的境地。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会结合具体情况，为你提供准确的法律建议，帮你解决遇到的难题，维护你的合法权益。