请病假不批不解合同怎么办

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。当身体抱恙需要休息治疗时，向单位请病假是再正常不过的事。可有些时候，员工明明生病了，向单位提交了病假申请，却遭到单位拒绝，而且单位也不解除劳动合同，这可就愁坏了员工。员工既没办法好好养病，又不能另谋出路，这情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认病假申请合规性

员工要先确保自己请病假的流程和手续是符合公司规定的。一般来说，需要提供正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等材料。比如小李因感冒发烧去医院就诊，医生给他开了三天的病假条，小李把病假条和病历复印件及时提交给了公司。要是手续齐全，公司还是不批病假，那公司的做法就可能存在问题了。

二、与单位友好协商

发现单位不批病假后，员工可以主动和单位沟通。选择一个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门说明自己的病情和需要休息的必要性。比如可以说：“领导，我这次生病确实比较严重，医生建议我休息几天才能恢复，这是医院的诊断证明，希望您能批准我的病假。”通过友好协商，很多问题都能得到解决。

三、收集相关证据

在和单位沟通的过程中，要注意收集证据。比如保存好医院的诊断证明、病历、病假条等原件和复印件，还有和单位沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到。就像小张请病假不被批准，他把和领导的微信聊天记录都保存了下来，里面有他提交病假申请和领导拒绝的内容，这就是很重要的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行处理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力，要做好心理准备。

病假申请不被批准，单位又不解除合同，员工不用慌张，可以按照上面的步骤来维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些新问题，比如单位以旷工为由辞退员工该怎么办，劳动仲裁或者诉讼的结果不满意又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。