主动离职可以申请赔偿吗

咱们在职场中，有时候会因为各种原因选择主动离职。有人觉得主动离职就和赔偿没啥关系了，其实这里面的门道可不少。主动离职到底能不能申请到赔偿，这是很多职场人关心的问题。毕竟工作那么辛苦，要是能拿到应有的赔偿，也算是对自己的一种交代。接下来就详细说说主动离职申请赔偿的事儿。

一、什么情况主动离职可申请赔偿

一般来说，如果是因为用人单位出现这些问题，劳动者主动离职也可以申请赔偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如原本约定在有合适办公环境的地方工作，但实际却让员工在恶劣环境中工作；未及时足额支付劳动报酬，像经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费，很多员工很看重社保，这是基本保障；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

比如，小李在一家公司工作，公司一直不给他缴纳社保，小李多次沟通无果后选择主动离职，这种情况下小李就有可能申请赔偿。

二、申请赔偿需准备的材料

要申请赔偿，得准备好必要的材料。首先是劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系以及双方约定的权利义务。工资条或者银行工资流水，这能证明用人单位的工资支付情况，看看是否存在拖欠工资等问题。还有工作证、考勤记录等能证明你在单位工作的具体情况。

还是拿小李举例，他在申请赔偿时就得带上和公司签订的劳动合同、自己的工资流水，以证明自己和公司有劳动关系以及工资发放情况。另外，他可以找同事帮忙写证人证言，证明公司确实没给他缴纳社保。

三、申请赔偿的协商途径

发现符合申请赔偿的条件后，可以先和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位相关负责人说明情况，表明你主动离职是因为单位存在的问题，并且要求给予相应赔偿。协商时要摆事实、讲道理，把准备好的材料拿出来作为依据。

比如小李可以找公司的人事部门，拿出自己的工资流水和劳动合同，说明公司未缴纳社保的情况，要求公司给予赔偿。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就圆满解决了。

四、协商不成的投诉办法

要是协商不成功，就可以选择投诉。可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要写清楚投诉人、被投诉用人单位的基本信息，详细说明投诉的事项和理由，并且附上之前准备的相关材料。

劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，会依法责令用人单位改正，并给予相应处罚。比如劳动监察部门调查后发现小李公司确实存在未缴纳社保的问题，就会要求公司为小李补缴社保并给予相应赔偿。

五、最后的诉讼手段

如果投诉也没有解决问题，那就只能走诉讼途径了。要向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方都要提供证据进行辩论。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

主动离职获得赔偿后，也可能会有后续的一些麻烦，像单位会不会故意刁难给你开具不好的离职证明，影响你下一份工作。或者赔偿的金额支付不到位等问题。要是遇到这些棘手的情况，自己处理起来可能会很头疼，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有国家认可的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做不切实际的承诺，能结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在职场维权路上更有保障。