强制辞退劳动仲裁要多久

在职场上，谁都希望工作稳定，但有时候会遭遇强制辞退的情况。当劳动者遇到这种不合理的强制辞退，很多人会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。可大家心里都犯嘀咕，这劳动仲裁到底得花多长时间呢？毕竟时间拖得越久，对劳动者的影响就越大，不仅可能面临经济上的压力，还会让人身心疲惫。接下来，咱就好好聊聊强制辞退劳动仲裁所需的时间问题。

一、劳动仲裁受理时间

劳动仲裁的第一步就是提交申请，然后等待仲裁委受理。一般来说，仲裁委收到仲裁申请之日起5日内，会决定是否受理。如果符合受理条件，就会通知申请人；不符合的，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

比如小张被公司强制辞退后，他在规定时间内向仲裁委提交了仲裁申请，仲裁委在4天就通知他已受理，这就是正常的受理时间流程。要是遇到复杂情况，比如申请材料不齐全等，可能会耽误一点时间，但总体上不会超过5日。

二、仲裁审理期限

仲裁委受理后，就进入审理阶段。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

还是以小张为例，如果仲裁庭在正常情况下，会在受理后的45天内作出裁决。要是案件比较复杂，涉及的证据多、争议大，经过批准可以延长15天，也就是最长60天能出结果。

三、特殊情况的处理时间

在仲裁过程中，可能会出现一些特殊情况，影响仲裁时间。比如当事人申请鉴定，鉴定期间就不计入仲裁审理期限。还有，当出现不可抗力或者其他正当理由，致使当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

假如在小张的案件中，需要对一些关键证据进行鉴定，那么鉴定所花费的时间就不会算在45天或者60天的审理期限内。

四、裁决执行时间

仲裁裁决作出后，如果双方都没有异议，那么裁决就生效了。但要是一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。申请执行的期间为两年，从裁决规定履行期间的最后一日起计算。

要是公司不按照仲裁裁决支付小张应得的赔偿，小张就可以在规定时间内向法院申请强制执行，法院会根据具体情况进行处理。

劳动仲裁结束后，还可能会面临对方不服裁决提起诉讼的情况。一旦进入诉讼程序，又会是一个新的阶段，需要耗费更多的时间和精力。这时候，要是自己对法律程序不太熟悉，很容易陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。