员工试用期离职公司会进行赔偿吗

在职场中，员工入职后通常会经历一段试用期。这个阶段就像是一场双向考察，员工看看公司是否符合自己的职业规划，公司也评估员工是否能胜任岗位。但有时候，员工可能在试用期就决定离职。这时候就会有人疑惑，员工试用期离职，公司会不会进行赔偿呢？下面咱们就来详细聊聊这个事儿。

一、员工主动离职一般无赔偿

要是员工在试用期主动提出离职，按照法律规定，公司通常是不需要支付赔偿的。因为这是员工自己的意愿选择，比如小李在试用期发现这份工作的内容和自己预期的相差甚远，经过考虑后决定离职。这种情况下，小李提前三天通知公司就可以解除劳动合同，公司不用给小李赔偿。不过员工得注意，一定要按照规定的时间和方式通知公司，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。

二、公司违法解除需赔偿

但如果是公司在试用期违法解除与员工的劳动合同，那公司就需要支付赔偿了。比如公司没有正当理由，仅仅因为老板个人不喜欢员工就把员工辞退，这就属于违法解除。按照法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设小张在试用期工作了两个月，公司违法将他辞退，那公司就需要支付小张一个月工资作为赔偿金。

三、协商一致解除的情况

还有一种情况是员工和公司协商一致解除劳动合同。这种情况下，公司是否支付赔偿就要看双方的协商结果了。如果协商时约定公司给予一定补偿，那公司就需要按照约定支付。比如小王和公司经过协商，公司同意支付半个月工资作为补偿让小王离职，这种协商一致的结果是具有法律效力的，公司就得履行约定。

四、员工可采取的措施

如果员工认为公司违法解除劳动合同，想要维护自己的权益，可以采取以下措施。首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。然后可以先和公司进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。要是还不能解决，就可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

员工试用期离职，公司是否赔偿要根据具体情况来判断。如果遇到公司违法解除等情况，员工要懂得运用法律武器维护自己的权益。不过在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如证据不足、公司耍赖等。这时候该怎么更好地应对呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在职场维权的道路上更有保障。