不签劳动合同未超过一年辞退怎么赔偿

在工作中，不少人都遇到过这样的情况：入职时公司没和自己签劳动合同，干了一段时间，还没到一年呢，就被公司辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了，公司该给自己怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、不签劳动合同的赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付这7个月的工资作为赔偿。这是因为签订劳动合同是用人单位的法定义务，不签合同就侵犯了劳动者的合法权益，所以要给予相应的赔偿。

二、辞退的赔偿情况

如果用人单位无故辞退劳动者，还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了8个月，公司无故辞退他，就需要支付一个月工资的经济补偿。要是公司是因为劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，那就不用支付经济补偿。但公司得有充分的证据证明劳动者存在严重违规行为。

三、维权的协商途径

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。要是双方能达成一致，签订书面协议，问题就解决了。比如小李和公司协商后，公司同意支付未签合同的双倍工资和辞退的经济补偿，双方签订了协议，小李顺利拿到了赔偿。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

五、诉讼的要点

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起15日内。在诉讼过程中，要准备好更充分的证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。

不签劳动合同未超过一年就被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。