试用期被辞，赔偿应该怎么去要

找工作的时候，试用期就像一场考察期，不少人满心期待能顺利通过，可有时候却遭遇试用期被辞的情况。这时候，很多人就犯难了，不知道自己有没有赔偿，更不知道该怎么去要赔偿。其实，试用期被辞并不一定就没有说法，了解清楚赔偿的相关事宜，才能更好地维护自己的权益。

一、判断是否该获得赔偿

试用期被辞，得先看看单位辞退是否合法。要是单位能证明你不符合录用条件，比如你在试用期的业绩不达标、违反了单位的规章制度等，那辞退你可能就不用给赔偿。但要是单位没有合理理由，随意辞退你，那你就可能有权获得赔偿。比如小周在试用期，工作表现正常，也没犯什么大错，可单位突然说要辞退他，又拿不出他不符合录用条件的证据，这种情况下小周就可能有赔偿。

二、确定赔偿标准

如果确定单位辞退不合法，赔偿标准得弄明白。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张试用期工资是每月5000元，工作了两个月被违法辞退，那他可能获得的赔偿金就是5000元。

三、与单位协商赔偿

发现自己可能有赔偿后，先试着和单位协商。可以找个合适的时间，心平气和地和单位相关负责人沟通，说明自己的情况和诉求。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小李试用期被辞后，和单位领导协商，他提前列好了自己的工作表现、单位辞退不合理的地方等要点，在协商过程中有理有据，最后和单位达成了赔偿协议。

四、投诉与取证

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。同时，要注意收集单位辞退你的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。比如小赵试用期被辞后和单位协商无果，他就向劳动监察部门投诉，提交了自己的劳动合同和单位的辞退通知，劳动监察部门介入调查。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果投诉后还是没解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王试用期被辞后，经过协商、投诉都没解决，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的权益。

试用期被辞后要赔偿的事儿还挺复杂，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理不好，会让人一直陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。