工作三年未签订劳动合同要怎么做

在职场上，有些用人单位为了逃避一些责任，会故意不跟员工签订劳动合同。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了三年，却一直没有和单位签合同。他心里犯嘀咕，不知道自己该怎么办，担心自己的权益得不到保障。其实，没签劳动合同，员工的权益可能会受到影响，比如工资发放、社保缴纳等方面。那要是像这位朋友一样，工作三年都没签劳动合同，到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

首先得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。这是维权的基础，有了证据才能在后续的处理中占据主动。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录能体现你在单位的工作时间。还有同事的证人证言，同事可以证明你在单位工作的情况。举个例子，小李也是工作多年没签合同，他收集了自己的工资条、门禁卡，还有同事的证明，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位谈，表明你希望签订劳动合同，并且要求单位对之前没签合同的情况给予补偿。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些记录可以作为后续的证据。比如小张和单位协商时，用手机录下了协商的过程，后来协商失败，这份录音就起到了重要作用。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位最终和小王签订了合同并给予了相应补偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理。在仲裁过程中，要积极配合，如实陈述事实。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决单位支付双倍工资等补偿。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，并且要按照法院的要求参加庭审。法院会根据法律和事实进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决单位承担相应责任。

工作三年未签订劳动合同的问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如单位是否会按照处理结果执行，会不会在工作中给员工“穿小鞋”等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。