未缴纳社保又开除员工如何赔偿

企业和员工之间的关系特别微妙，在这种关系里，员工凭本事干活、拿工资，企业按规定给员工发放工资、提供保障。不过，有些企业不地道，既不给员工缴纳社保，还随意开除员工。这种做法严重侵犯了员工的合法权益，员工在遇到这种情况时，心里肯定特别憋屈，也不清楚自己应该如何维权，能得到怎样的赔偿。接下来就详细说说这种情况的赔偿问题。

一、确认劳动关系及未缴社保、违法解除情况

员工得先确定自己和企业之间存在劳动关系。可以找劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等也能证明劳动关系。比如小张在某小公司上班，没签劳动合同，但每个月公司通过银行转账发工资，这银行转账记录就能作为证明。同时，可通过社保查询系统查看企业是否真没给自己缴纳社保。而企业开除员工得有合法理由，要是没有合理理由就开除，属于违法解除劳动关系。

二、未缴纳社保的赔偿途径

企业没给员工缴纳社保，员工可去当地社保部门投诉。投诉时带好能证明劳动关系的材料，像前面说的劳动合同、工资流水等。社保部门核实后，会责令企业补缴社保。另外，员工因为企业没缴社保受到损失，比如无法享受医保报销，这部分损失可以通过协商或诉讼要求企业赔偿。假设小李生病住院，因为企业未缴社保不能报销费用，小李就可以和企业协商，让企业承担这部分费用，协商不成还能去法院起诉。

三、违法解除劳动合同的赔偿计算

企业违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小赵在公司工作了三年半，他的月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、协商与劳动仲裁

员工发现企业未缴纳社保且违法开除自己后，先尝试和企业协商。协商时要明确提出自己的诉求，比如补缴社保、支付赔偿金等，并且保留好协商的记录，像聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料、企业违法的证据等。仲裁机构受理后会进行审理，然后作出裁决。

五、诉讼解决

如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。整个诉讼过程会比仲裁更复杂，可能花费的时间也更长，但这也是维护自己合法权益的重要途径。

员工拿到赔偿后，可能还会面临企业后续的一些小动作，比如在职业声誉上使坏，或者不配合办理离职手续等。这些问题处理起来也挺麻烦，要是处理不好，会对员工的下一份工作产生影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有经过核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮员工理清后续要处理的事情，让员工少走弯路，更好地维护自己的合法权益。