劳动仲裁怎么个流程

在工作中，难免会和公司产生一些纠纷，比如工资没按时发、加班不给加班费、无故被辞退等等。当这些问题通过和公司协商没办法解决的时候，劳动仲裁就成了维护自己合法权益的重要途径。不过，很多人对劳动仲裁的流程不太清楚，不知道该从哪儿开始，要准备些什么材料，整个过程又是怎样进行的。接下来就给大家详细讲讲劳动仲裁的流程。

一、确认仲裁范围和条件

劳动仲裁并不是能解决所有和工作相关的问题，它有一定的受理范围。像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。

比如小张在一家公司上班，公司一直拖欠他几个月的工资，多次协商无果后，小张就可以申请劳动仲裁来追讨工资，因为这属于劳动报酬方面的争议。

二、准备仲裁材料

申请劳动仲裁需要准备一些必要的材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要准备申请人的身份证明，比如身份证复印件。此外，要提供和争议有关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

以小李为例，他被公司无故辞退，他在申请劳动仲裁时，除了写好仲裁申请书，还准备了自己和公司签订的劳动合同、工资发放记录、公司辞退他的通知等材料，这些材料能有力地证明他和公司的劳动关系以及公司辞退他的事实。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。

比如小王在A市工作，公司在B市，他既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的仲裁委员会申请。仲裁委员会收到他的申请后，经过审查，认为符合受理条件，就会受理他的仲裁申请。

四、仲裁审理和裁决

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间和地点。在开庭前，仲裁员会先进行调解，如果双方能达成调解协议，仲裁委员会会制作调解书，调解书经双方签收后就具有法律效力。如果调解不成，仲裁委员会会进行裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

例如小赵和公司的劳动争议案件，仲裁庭在开庭审理时，先进行了调解，但双方没有达成一致意见，于是仲裁庭经过审理后作出了裁决。

劳动仲裁结束后，可能会面临一方对裁决结果不服而提起诉讼的情况，或者裁决生效后对方不履行裁决的情况。这些后续问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。