仲裁公司都可以仲裁些什么内容

在工作中，咱时不时就会和公司产生一些矛盾，比如工资没给够、说好的福利没兑现，或者劳动合同里的条款起了争执。很多人就寻思，这时候能不能申请仲裁呢，仲裁到底能管公司哪些事呢。接下来就详细唠唠公司仲裁的范围以及相关注意点。

一、劳动报酬及福利待遇纠纷仲裁

劳动报酬和福利待遇是员工最关心的事儿。如果公司没按合同约定发工资，比如拖欠工资、少发加班费，或者说好的奖金没给，员工就有权申请仲裁。像小李在一家公司上班，加班后公司一直没支付加班费，他就可以收集加班记录、工资条等证据，去申请仲裁，要求公司支付应得的加班费。福利待遇方面，包括年假、病假、婚假等假期权益以及各类补贴、津贴等。要是公司剥夺了员工享受这些福利的权利，同样可以通过仲裁维权。

二、劳动合同相关问题仲裁

劳动合同在签订、履行、变更、解除和终止过程中都可能出现问题。比如公司在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致合同无效或可撤销。或者在履行过程中，公司未经员工同意擅自变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款。解除或终止劳动合同时，如果公司没有按照法律规定支付经济补偿，也是可以仲裁的。例如小张和公司签订的合同里明确了工作岗位，可公司突然让他调到其他岗位，小张不同意，此时小张就可以通过仲裁来维护自己在劳动合同中的权益。

三、工伤认定及赔偿争议仲裁

职工发生工伤后，如果公司和员工在工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿金额等方面存在分歧，也能通过仲裁解决。要先进行工伤认定，这个得向当地的社会保险行政部门提出申请，并且提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。等认定结果出来后，再根据情况做劳动能力鉴定。比如小王在工作中受了伤，公司认为不属于工伤，小王就可以向相关部门申请认定，若认定为工伤后公司又不按规定赔偿，小王就可以申请仲裁，要求公司给予相应的赔偿。

四、社会保险缴纳纠纷仲裁

社会保险是员工的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，或者缴纳的基数不符合规定，员工可以申请仲裁。比如小赵发现公司给自己缴纳的社保基数低于实际工资水平，他可以收集工资流水等证据，通过仲裁让公司补缴社保费，保障自己的社保权益。

仲裁公司处理完上述纠纷后，后续可能还会碰到公司不执行仲裁结果的情况，亦或是对仲裁结果不满意想要进一步上诉。这些问题要是处理不好，会让维权变得更加复杂，影响员工的权益落实。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上更加顺畅，有效保障自身的合法权益。