三年没签合同仲裁可获得多少赔偿

在职场上，不少打工人都遭遇过公司不签合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像在风中飘摇，一旦有个风吹草动，很可能就陷入维权的困境。就说有人在一家公司勤勤恳恳干了三年，公司却一直没和他签合同，这时候他想去申请仲裁，能获得多少赔偿呢？这可是很多劳动者关心的问题，接下来咱就好好说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就意味着，公司不签合同是要付出代价的。比如小张在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，按照法律规定，公司就应该支付他相应的赔偿。

二、三年未签合同赔偿的计算

在工作三年都没签合同的情况下，赔偿的计算分两个阶段。第一个阶段是入职后的第二个月到第十二个月，这期间公司要支付双倍工资。比如小李月工资是5000元，那么这11个月他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。过了一年之后，就视为公司和劳动者签订了无固定期限劳动合同，这之后就没有双倍工资赔偿了。所以三年没签合同，能拿到的双倍工资赔偿就是入职后一年里未签合同的那部分。

三、申请仲裁的操作要点

申请仲裁得先准备好相关材料，主要有劳动仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等；还要有证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小赵去申请仲裁，他就准备了自己的工资转账记录、工作群的聊天记录等作为证据。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请，一般会在5个工作日内收到是否受理的通知。

四、仲裁流程及注意事项

仲裁受理后，会安排开庭时间。在开庭时，劳动者要充分阐述自己的观点和证据。比如在庭审中，劳动者要说明自己在公司的工作时间、工作内容等情况。要注意在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供的证据要真实有效。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

三年没签合同申请仲裁获得赔偿后，可能还会面临公司的一些后续动作，比如公司会不会继续刁难员工，或者在赔偿的支付上出现拖延等情况。要是遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的道路上更有保障，少走弯路。