病假结束后解除合同怎么赔

在职场上，谁都难免会生病，生了病就得请假治疗。可有时候，病假结束回到公司，却收到了解除合同的通知，这可让不少打工人犯了难。病假结束后公司解除合同，到底该怎么赔偿呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律层面的规定。接下来，咱们就一起深入了解一下这个问题。

一、判断解除合同是否合法

公司在员工病假结束后解除合同，不一定都是合法的。如果员工在规定的医疗期内，公司一般不能随意解除劳动合同。根据法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他因生病有3个月的医疗期，在这3个月内公司就不能以病假结束为由解除合同。要是公司在医疗期内解除合同，那就是违法解除。

二、合法解除合同的赔偿标准

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，那么公司应支付给他5×5000=25000元的经济补偿。

三、违法解除合同的赔偿标准

要是公司在不符合法律规定的情况下解除合同，那就属于违法解除。违法解除劳动合同的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，公司违法解除合同的话，就需要支付25000×2=50000元的赔偿金。

四、维权途径及操作要点

当遇到公司在病假结束后违法解除合同的情况，劳动者可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如病假证明、劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格，详细说明情况。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

病假结束后解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题如果处理不好，可能会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。