职工患病时如何解除劳动合同

在职场上，职工患病是一件很常见的事。但有时候，因为职工患病影响到工作，企业可能就会考虑解除劳动合同。这时候就会面临很多问题，比如企业能不能解除，要怎么解除，职工的权益又该怎么保障。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，让双方都陷入麻烦。接下来就详细说说职工患病时解除劳动合同的相关问题。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他患病后的医疗期就是3个月。

二、确定医疗期

医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。企业要准确确定职工的医疗期，不能随意缩短。比如小张实际工作8年，在本单位工作3年，他的医疗期就是3个月。

三、进行调岗安排

在职工医疗期满后，企业应该先判断职工是否能从事原工作。如果不能，企业要另行安排合适的工作。调岗要合理，不能故意为难职工。比如小王原来是做销售的，患病后身体不适合跑业务了，企业可以安排他做一些内勤工作。

四、给予经济补偿

企业解除劳动合同要按照法律规定给予职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了4年半，企业解除劳动合同后要支付给他4个半月的工资作为经济补偿。

五、做好解除手续

企业要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资。书面通知要写清楚解除劳动合同的原因、时间等信息。同时，企业要为职工办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

职工患病时解除劳动合同是一件比较复杂的事，企业和职工都要了解相关法律规定，按照合法合规的程序处理。处理不当，可能会引发劳动纠纷，影响双方的利益。如果在这个过程中遇到问题，比如对医疗期的确定有争议，或者经济补偿的金额谈不拢等，该怎么办呢？这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决问题，维护自身合法权益。