没签劳动合同且没社保该怎么解决

打工的人都希望工作稳定，权益有保障。可有时候，一些用人单位为了省成本，既不跟员工签劳动合同，也不给员工交社保。这对员工来说，就像在没有安全网的钢丝上行走，风险很大。没签合同，员工的工作期限、工资待遇等都没有书面约定；没社保，生病、失业、养老等方面都少了一份保障。那么，遇到这种情况该怎么解决呢？

一、收集证据证明劳动关系

要维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。证据有很多种，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作的时间和岗位；还有同事的证人证言，他们可以证明你和他们一起在单位工作。比如小张在一家小公司上班，公司没和他签合同也没交社保，他就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片，还有同事写的证明材料，这些都能成为证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。跟单位说明没签合同、没交社保是违反法律规定的，要求单位补签合同、补缴社保。协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通，把自己的诉求表达清楚。比如小李发现单位没给自己签合同和交社保后，就找单位领导谈，说自己很想长期在单位好好干，希望单位能按规定办事，保障自己的权益。经过协商，单位同意补签合同和补缴社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内和小王签合同、补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。在仲裁过程中，要注意陈述自己的观点和提供证据。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的工资记录、工作证等证据，裁决单位支付小赵未签合同的双倍工资，并补缴社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据和详细的诉讼材料，按照法院的程序进行审理。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，最终判决单位承担相应的责任。

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