未签合同和社保被公司辞退怎么赔

在职场上，很多打工人都遇到过糟心事，比如公司不签合同、不给上社保，甚至还突然把人辞退。这一系列操作下来，员工的权益受到了极大损害。没签合同，员工的工作关系缺乏书面保障；没交社保，员工未来的生活保障也成了问题；突然被辞退，更是让员工陷入失业困境。那么，在这种未签合同和社保还被公司辞退的情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签合同的赔偿情况

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，小张除了原本应得的工资外，还能额外获得7个月的工资赔偿。

二、未缴纳社保的权益

公司不给员工缴纳社保是违法的。员工可以要求公司补缴在职期间的社保。如果公司拒绝补缴，员工可以向当地的社保经办机构投诉。以小李为例，他在公司工作了3年，公司一直没给他交社保，小李就可以向社保经办机构反映情况，提供自己的工作证明等材料，要求公司为他补缴这3年的社保费用。

三、被辞退的赔偿标准

如果公司是违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小王在公司工作了2年3个月，公司违法将他辞退，那么小王能获得的赔偿金就是（2+0.5）×2=5个月工资。

四、维权步骤与所需材料

1.协商：员工可以先和公司友好协商，表达自己的诉求，要求公司赔偿未签合同的双倍工资、补缴社保以及支付违法辞退的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条、考勤记录等能证明自己与公司存在劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明自己的诉求、事实和理由等内容。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供相关证据和材料。

当员工成功获得赔偿，解决了未签合同、未交社保和被辞退的问题后，后续可能还会面临一些其他状况。比如公司可能会在档案记录等方面设置障碍，或者在开具离职证明时故意刁难。这些问题处理起来也比较麻烦，一旦处理不好，可能会影响员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为员工提供专业的建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，让员工能更顺利地开启新的职场之旅。