未签劳动合同没交社保咋维权

在职场上，很多人都可能遇到这样的情况：入职后公司既不跟自己签劳动合同，也不给缴纳社保。这就好比你在给别人干活，却连基本的保障都没有，心里肯定不踏实。没签合同，自己的工作权益没法用书面形式确定下来；没交社保，以后生病、养老等都可能会面临问题。那么，遇到这种未签劳动合同没交社保的情况，该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

想要维权，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系的证据还有不少。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作。还有同事的证言，他们能证明你和他们一起在公司上班。有个朋友在一家小公司上班，公司没签合同也没交社保。他就保留了每个月的工资转账记录，以及自己在公司的工作照片、工作群的聊天记录等，这些都为他后续的维权提供了有力证明。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。毕竟和平解决问题是最好的方式。找个合适的时间，和公司的负责人或者人力资源部门沟通，把自己的诉求说清楚，要求公司签订劳动合同、补缴社保。在协商的时候，要注意态度，既不能太强硬，也不能太软弱。可以说明签合同交社保对公司和员工都有好处，是符合法律规定的。如果公司愿意协商解决，那是最好不过的。但如果公司态度不好，拒绝协商，那就要考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，写好投诉书，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签合同、未交社保的问题，会责令公司限期改正。比如有个劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最终公司为他补缴了社保，还签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。仲裁结果一般会要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等。仲裁是一种比较有效的维权方式，能让劳动者的权益得到一定的保障。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，法院会根据法律和事实作出公正的判决。不过诉讼的程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

未签劳动合同没交社保的维权过程可能会比较复杂，而且后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，维权过程中产生的费用怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律帮助。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。