劳动仲裁时公司不认全日制怎样处理

在职场上，劳动纠纷并不少见。有这么一位朋友，他一直以全日制员工的身份在公司工作，每天朝九晚五，遵守公司的各项规章制度。然而，当他因为一些劳动权益问题申请劳动仲裁时，公司却突然不认他是全日制员工，坚称他是兼职或者其他非全日制用工形式。这种情况一旦出现，员工往往会觉得陷入困境，不知道该从何着手应对，自己辛苦付出换来的劳动权益可能就要打水漂了。那么，当劳动仲裁时公司不认全日制，我们到底该怎么处理呢？

一、明确全日制与非全日制的区别

要应对公司不认全日制的情况，首先得清楚全日制和非全日制用工的区别。全日制用工一般是劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时，且有相对固定的工作时间和工作场所。非全日制用工则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。比如，小A在某公司每天工作6小时，每周工作5天，这明显属于全日制用工；而小B每天只工作3小时，每周工作6天，就可能是非全日制用工。了解这些区别，能让我们在应对时有更清晰的判断。

二、收集证明全日制用工的证据

证据是解决问题的关键。可以收集以下几类证据：一是劳动合同，如果合同中明确约定了工作时间、工作内容等符合全日制用工的条款，那就是有力的证据。二是考勤记录，公司的打卡记录、考勤表等能证明你每天的工作时长和出勤情况。比如，小李有公司的电子打卡记录，显示他每天工作8小时，这就能证明他是全日制员工。三是工资发放记录，一般全日制员工的工资是按月发放，工资条、银行转账记录等都能作为证据。四是工作证、工作服等，这些能证明你与公司存在劳动关系的物品也可以作为辅助证据。

三、与公司进行协商

在收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。以平和的态度向公司说明你收集到的证据以及你认为自己属于全日制用工的理由。比如，你可以拿着劳动合同和考勤记录，跟公司负责人说：“从合同约定和我的实际出勤情况来看，我一直是全日制员工，希望公司能尊重事实。”通过协商，也许能解决问题，避免进一步的纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，他们有权要求公司提供相关资料，如果公司拒不配合或者提供虚假信息，会受到相应的处罚。例如，劳动监察部门在调查后发现公司故意隐瞒员工的全日制用工事实，会责令公司改正。

五、坚持劳动仲裁程序

如果劳动监察部门的处理结果不满意，那就继续坚持劳动仲裁程序。在仲裁过程中，要向仲裁庭清晰地陈述你的主张和证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如，仲裁庭会对考勤记录、工资发放记录等证据进行审核，如果证据充分，会支持你的诉求。

当劳动仲裁有了结果后，后续可能还会面临一些问题。比如公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等。这些情况处理起来会更加复杂，需要更专业的法律知识和应对策略。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，经过严格的审核，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能根据你的具体情况，为你制定合理的应对方案，帮你维护自身的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。