试用期内被辞退，仲裁要走哪些步骤

在职场上，试用期对员工和公司来说，是一个彼此相互了解和适应的特殊阶段。不少人都有过试用期被辞退的经历，被辞退原因也是五花八门，有些辞退理由可能并不合理，甚至可能违反了劳动法规。当员工觉得自己在试用期被无故辞退，自身权益受到侵害时，申请劳动仲裁便是一种有效的维权途径，保障自己合法所得。但很多朋友并不清楚仲裁要走哪些步骤，接下来就为大家详细说说。

一、确定仲裁范围与条件

劳动仲裁可不是什么事都能管的，得先看看自己这事在不在它的管辖范围内。按照规定，试用期间公司辞退员工引发的劳动争议，在仲裁范围内。不过，仲裁申请要满足一定的条件，比如得有具体的仲裁请求和事实、理由，并且要属于仲裁委员会的受理范围。

比如说小王在试用期被以不符合录用条件为由辞退，但小王觉得公司所说的条件根本不合理，那这个就属于可仲裁的情况。一般来说，公司要是拿不出充分证据证明员工不符合录用条件就辞退，员工就有很大可能通过仲裁维权。

二、准备仲裁材料

所谓“兵马未动，粮草先行”，打仲裁官司也得准备好材料，有劳动合同的一定要备好。要是没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系的材料也可以。此外，还得准备仲裁申请书，写明自己和公司的信息、仲裁请求、事实和理由等。得把辞退的来龙去脉写清楚，比如什么时候接到的辞退通知，公司给出了什么理由。

小张试用期被辞退后申请仲裁，他准备了自己的工作成果报告、和同事领导的聊天记录等作为证据。在仲裁申请书中，他详细描述了公司以莫名其妙的理由辞退他的过程，这些材料让他在仲裁中占据了有利地位。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请了。有些地方可以线上申请，有些则需要线下提交。线下提交的话，要注意仲裁委员会的工作时间，别白跑一趟。提交申请后，仲裁委会在一定时间内决定是否受理。一般是五天内，如果受理了，会通知申请人和被申请人；要是不受理，也会给出理由。

小刘就是在网上提交的仲裁申请，提交后没多久就收到了受理通知。仲裁委通过线上的方式把相关材料送达了公司，方便又快捷。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时，申请人和被申请人都要按时参加庭审。在庭审中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，出示相关证据；被申请人可以进行答辩、质证。这个时候，千万要冷静，把自己想说的有条理地说清楚。

小李在庭审中因为太紧张，说话语无伦次，结果影响了仲裁结果。后来才知道，其实自己有很充分的证据可以证明公司辞退他不合理，但由于庭审时没表达好，吃了亏。所以参加庭审得调整好心态，提前想好自己要说什么。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁委出结果了。仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五天内作出裁决，案情复杂的，可能会延长十五天。拿到仲裁裁决书后，如果对结果满意，那就按照裁决执行；要是不满意，在规定时间内还可以向法院起诉。

比如小赵拿到仲裁裁决书后，觉得结果没有达到自己的预期，他在规定的十五天内就向法院提起了诉讼，继续维护自己的权益。

试用期内被辞退申请仲裁处理完后，很多人可能还会担心公司会不会打击报复，或者裁决结果执行不了怎么办。要是遇到这种执行难题和后续的麻烦事，该怎么妥善解决呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，为你提供靠谱的法律服务，不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果。在律师的专业指导下，能让你更顺利地解决纠纷，维护自己的合法利益。