公司没按实缴社保该怎么进行赔偿

不少人上班后，都很关注公司给缴纳的社保情况。毕竟社保和我们以后的养老、医疗等方面息息相关。可有些公司为了节省成本，不按照实际工资来缴纳社保，这就会让员工的权益受损。比如员工退休后拿到的养老金会变少，生病时能报销的费用也会受影响。那要是遇到公司没按实缴社保的情况，员工该怎么让公司进行赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿的法律依据

《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。公司不按实缴社保，违反了法律规定。以小张为例，他每月工资8000元，但公司却按照5000元的基数缴纳社保，这就导致小张的社保权益受损，他有权要求公司赔偿。

二、与公司协商赔偿

发现公司没按实缴社保，员工可以先和公司协商。员工要准备好能证明自己工资的材料，像工资条、银行工资流水等。在协商时，要明确指出公司的错误，说明按实缴社保的法律规定，要求公司补缴社保并赔偿相应损失。比如小李发现公司社保缴纳基数不对后，拿着工资条和领导沟通，公司经过核实后，同意为他补缴社保。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时，要带上相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。社保部门会对公司进行调查，一旦查实公司存在问题，会责令公司限期整改。例如，小王投诉公司后，社保部门经过调查，要求公司为小王补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，公司还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证明劳动关系和工资情况的材料等。仲裁委员会会根据情况进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

公司没按实缴社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然补缴了社保，但之前少缴社保对员工造成的损失该如何进一步量化赔偿，还有在这个过程中产生的一些费用该由谁承担等。这些问题比较复杂，处理起来也需要专业的法律知识。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，更好地维护你的合法权益。