因违反公司规定被开除能申请仲裁吗

在工作中，谁都不想遭遇被公司开除的情况。可有时候，员工可能因为一些事违反了公司规定，就收到了被开除的通知。这时候，很多人心里就犯嘀咕了，自己因为违反规定被开除，还能不能申请仲裁呢？毕竟仲裁可能是维护自己权益的一种方式，可又担心违反规定在先，申请了也没用。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断开除是否合法

公司以员工违反规定为由开除员工，得看这开除合不合法。要是公司的规定本身就不合法，或者规定没有经过民主程序制定、没有公示告知员工，那这种情况下的开除就可能不合法。比如，公司规定员工迟到一次就开除，可这个规定没有经过员工代表大会讨论，也没在公司显眼位置公示，那这个规定就可能不被认可。员工可以收集公司规定不合法或者未公示的证据，像没有相关会议记录、没有张贴规定的照片等。

二、收集证据材料

如果觉得公司开除不合法，就要收集相关证据。首先是劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。其次是工资条、考勤记录等，这些能反映你的工作情况。还有公司开除你的通知，上面一般会写开除原因。另外，和领导、同事关于违反规定这件事的聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如，员工因为工作失误被开除，但其实这个失误是因为公司设备故障导致的，那设备故障的维修记录、和领导反映设备问题的聊天记录就很重要。

三、申请仲裁流程

准备好证据后，就可以去申请仲裁了。先写仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实和理由。然后带上仲裁申请书和证据材料，到当地劳动仲裁委员会提交。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，要如实陈述事实，出示证据。比如，员工申请仲裁要求恢复劳动关系，在开庭时就要说明公司开除不合法的原因，拿出证据证明。

四、仲裁结果及应对

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决结果对你有利，公司可能会执行裁决。要是公司不执行，你可以向法院申请强制执行。如果裁决结果对你不利，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如，仲裁裁决驳回了你的请求，你觉得不合理，那就可以在15天内向法院起诉。

被公司以违反规定为由开除后申请仲裁，结果可能有多种。要是仲裁结果不理想，后续可能还得走诉讼程序，这过程会更复杂，需要耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你更好地维护自己的合法权益。