超出一年未签合同怎样处理

在职场上，很多人可能都遇到过这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同，时间一晃就过去了一年多。这时候大家心里就犯嘀咕了，这超出一年没签合同可咋办呢？没合同心里总觉得不踏实，工资、福利啥的都没个书面保障，万一哪天和公司闹了矛盾，自己的权益该咋维护呢？接下来咱就好好唠唠超出一年未签合同该怎么处理。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，过了一年多，按照法律规定，从第二个月开始到满一年这期间，公司要支付小张双倍工资，而且满一年后就视为和小张签了无固定期限劳动合同。

二、与单位协商解决

发现超出一年未签合同，首先可以尝试和单位协商。和单位相关负责人心平气和地沟通，说明法律规定以及自己的诉求，要求签订无固定期限劳动合同，并支付之前未签合同期间的双倍工资差额。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小李和公司协商时，通过微信和领导沟通，把自己的想法和依据法律提出的要求都明确表达，并且保存了聊天记录，这就为后续维权留了一手。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、工作证、工资条、考勤记录等能证明自己和单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在未签合同的问题，就要求单位和小王签订无固定期限劳动合同，并支付相应的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了自己的工作记录、工资发放流水等证据，最终仲裁庭支持了小赵的诉求，要求单位支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也更多。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，经过法院审理，最终维护了自己的合法权益。

超出一年未签合同的问题解决后，后续可能还会面临一些新情况，比如单位在签订无固定期限劳动合同后，不按照合同约定支付工资、随意调整工作岗位等。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你详细分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。