未签订合同，补偿金与赔偿金怎么算

在工作中，不少劳动者都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同，劳动者面临不少风险，比如工资发放不及时、工作内容随意变动等。要是被单位辞退，劳动者就会关心补偿金和赔偿金该怎么算。这不仅关系到劳动者的切身利益，也反映了用人单位是否依法履行义务。接下来，咱们就详细说说未签订合同情况下，补偿金与赔偿金的计算方法。

一、补偿金与赔偿金的区别

补偿金和赔偿金可不一样。补偿金是用人单位在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。打个比方，单位因为经营困难要裁员，和劳动者协商一致解除合同，这时候就该给补偿金。而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时要支付的。比如单位没有正当理由就把劳动者辞退了，就得支付赔偿金，赔偿金的数额通常比补偿金要高。

二、未签合同补偿金的计算

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元。那么公司除了正常支付他这8个月的工资外，还得再支付7个月的双倍工资差额，也就是5000×7=35000元。这里要注意，最多支付11个月的双倍工资。

三、未签合同赔偿金的计算

如果用人单位违法解除劳动关系，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，月工资6000元。公司违法辞退他，经济补偿就是2.5×6000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、计算基数的确定

计算补偿金和赔偿金时，工资基数是关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

五、维权途径与所需材料

要是遇到没签合同，该拿补偿金或赔偿金却没拿到的情况，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未拿到应得的补偿金和赔偿金后，后续可能还会面临单位拖延支付、不配合执行等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入漫长的维权之路。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，制定合理的维权方案。有专业律师的帮助，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。