企业不返还员工劳动合同怎么办

在企业工作，劳动合同可是咱员工维护自身权益的重要凭证。可有些企业却干起了不地道的事儿，不把劳动合同返还给员工。这就好比咱们买了东西，商家却不给咱发票，心里总觉得不踏实。没有劳动合同，员工在遇到诸如工资纠纷、工伤认定等问题时，就会陷入被动，难以证明自己和企业之间的劳动关系。那要是碰到企业不返还劳动合同这种情况，员工该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、与企业友好协商

发现企业没返还劳动合同，员工首先可以试着和企业友好协商。毕竟很多时候可能是企业疏忽了，并不是故意不给。员工可以找个合适的时间，比如在正常的工作沟通中，向企业相关负责人提出返还劳动合同的要求。在沟通时，要注意态度诚恳，说明劳动合同对自己的重要性。比如小李在一家公司工作，发现自己没有拿到劳动合同，他就找了个机会，心平气和地跟人力资源部门的负责人说：“我知道公司事务多可能忙忘了，但是劳动合同对我来说很重要，以后可能会涉及一些权益问题，希望能把合同给我。”经过这样的沟通，公司很快就把合同返还给了他。

二、向劳动行政部门投诉

要是和企业协商没有结果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如能证明自己在该企业工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动行政部门接到投诉后，会对企业进行调查。如果企业确实存在不返还劳动合同的违法行为，劳动行政部门会责令企业改正。比如小张所在的企业一直不返还劳动合同，他向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门经过调查，认定企业违法，要求企业立即返还劳动合同，小张最终拿到了属于自己的合同。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后企业还是不返还劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，在申请书中要详细说明事情的经过和自己的诉求。同时，要准备好相关证据，如前面提到的工资条、工作证等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中他提供了工资转账记录和同事的证言，最终仲裁委员会支持了他的请求，企业返还了劳动合同。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行陈述。比如小王经过仲裁后对结果不满意，他向法院提起诉讼，在法庭上他提供了完整的证据链，最终法院判决企业返还劳动合同。

企业不返还劳动合同的问题解决后，后续可能还会出现一些状况。比如即使拿到了劳动合同，企业会不会在合同履行过程中又出现其他侵害员工权益的行为，像随意变更工作岗位、拖欠工资等。面对这些潜在的问题，员工可能会感到困惑和无助。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自身合法权益，让员工在复杂的劳动关系中不再迷茫。