试用期辞退实习生，赔偿标准是什么

不少大学生会在毕业前找实习工作，积累一些工作经验，可也有一些实习生在试用期就被辞退了。这时候，实习生心里肯定犯嘀咕，自己是不是能拿到赔偿，赔偿又该怎么算。毕竟大家实习也是付出了时间和精力的，被辞退后心里多少有些委屈，所以了解试用期辞退实习生的赔偿标准就很有必要了。

一、明确实习生与用人单位的关系

实习生和用人单位的关系得先搞清楚，不同的关系适用的法律不一样。如果实习生是还没毕业的学生，以学习为目的到单位实习，和单位之间通常不构成劳动关系，这时候就不适用《劳动合同法》里关于经济补偿的规定。比如小李是大三学生，利用暑假到一家公司实习，公司和他签的是实习协议，这时候他和公司就不是劳动关系。但如果实习生毕业后和单位签订了劳动合同，进入试用期，那就是劳动关系了，适用《劳动合同法》。

二、合法辞退无需赔偿的情形

用人单位要是有正当理由，在试用期合法辞退实习生，是不用支付赔偿的。比如实习生不符合录用条件，单位在招聘时明确了岗位要求，实习生没达到这个标准，单位就能辞退。像公司招聘程序员，要求掌握特定的编程语言，实习生面试时说自己会，可入职后发现根本不会，公司就可以合法辞退。还有实习生严重违反用人单位规章制度，比如经常无故旷工、泄露公司机密等，单位也能辞退且无需赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是用人单位违法辞退实习生，就得给赔偿了。如果实习生和单位是劳动关系，违法辞退的赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张毕业后和单位签了劳动合同，试用期一个月就被违法辞退，他能拿到相当于半个月工资的赔偿金。

四、赔偿协商与维权途径

实习生遇到被辞退的情况，先和单位协商赔偿的事。协商的时候，要把自己的想法和依据说清楚，比如指出单位辞退自己是违法的，拿出相关证据。要是协商不成，实习生可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上实习协议、工资条、工作证等能证明自己和单位有关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

实习生被辞退后，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心自己的合法权益就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。