受伤后走劳动仲裁怎么赔偿

在工作中受伤是件让人糟心的事，不仅身体要承受痛苦，还可能面临收入减少等经济压力。很多人在受伤后想通过劳动仲裁来获得应有的赔偿，但却不清楚具体该怎么做。劳动仲裁赔偿涉及到多个方面，比如赔偿的项目有哪些，需要准备哪些材料，具体的流程又是怎样的，这些都是受伤劳动者迫切想了解的问题。接下来就给大家详细说说受伤后走劳动仲裁赔偿的相关事宜。

一、确定是否属于工伤范围

要想通过劳动仲裁获得赔偿，首先得确定受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形都属于工伤。比如小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，属于工伤。

二、申请工伤认定

确定属于工伤范围后，就要申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。比如小张因工伤导致腿部骨折，经过治疗后，通过劳动能力鉴定确定为九级伤残。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、申请劳动仲裁赔偿

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以申请劳动仲裁要求赔偿了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。申请劳动仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证据材料清单等材料。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明自己的主张。比如小王在申请劳动仲裁时，提供了医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以支持自己的赔偿请求。

受伤后通过劳动仲裁获得赔偿，后续还可能会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想进一步上诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境，让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位不履行裁决的情况，怎么进行上诉等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在受伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。