无故被辞退没合同没社保怎么办

打工的人最怕啥？辛辛苦苦工作，突然就被无故辞退，更闹心的是，还没签劳动合同，也没给上社保。这时候，很多人就慌了神，不知道该咋办。其实，咱劳动者是有法律保障的，遇到这种情况，可不能就这么算了，得知道怎么维护自己的合法权益。接下来，咱就好好说说遇到无故被辞退，还没合同没社保的情况该怎么处理。

一、收集证据证明劳动关系

要想维权，首先得证明你和单位存在劳动关系。没签合同不代表就没办法证明，像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能证明你在单位工作过。举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同也没社保，被辞退后，他找到了之前单位给他发工资的银行流水，还有自己的考勤打卡记录，这些就成了证明他和单位有劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金，补缴社保。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如小李被辞退后，和单位领导协商，领导一开始不承认和他有劳动关系，小李就拿出了自己收集的证据，领导这才松口，同意协商解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在无故辞退员工、没签合同没社保的问题，就要求单位给小王支付了相应的赔偿，补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定单位无故辞退小赵违法，裁决单位支付小赵双倍工资和经济补偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，并作出判决。不过打官司需要耗费一定的时间和精力，要做好心理准备。

被无故辞退，又没合同没社保，处理起来可能会有点麻烦，但只要按照正确的步骤来，收集好证据，运用法律武器，咱劳动者的权益是能得到保障的。后续可能还会遇到单位不执行判决、赔偿金额有争议等问题，这些问题处理起来比较复杂，如果自己拿不准，不妨到律图咨询专业律师来帮忙。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。